1. 中兴通讯招聘网，应届计算机毕业生如何找一份程序员的工作？

作为一个计算机专业的应届毕业生，在专业技能和技术上应该有所学习和掌握，对计算机相关的职业和工作也应该有所了解和理解。

所以，你应该对自己做前端开发还是后台开发，还是嵌入式之类的硬件相关的开发等应该做到心里有数了，大学四年你也应该选择了对应的学习方向。(友情提示:在校大学生一定要做好专业方向的选择，一定要针对自己喜欢和擅长的方向去深入学习，计算机分很多方向的)

对于，大学生求职找工作，我感觉最不应该错过的几点内容如下:

校招绝对是应届毕业生找工作最好的机会和平台

校招绝对是应届毕业生不能错过的机会，一定要好好准备校招的面试，校招面试和社招面试的要求是不一样的，校招比较重视基础，对工作经验的要求相对较低。

校招分为秋招和春招，在我看来秋招是比春招重要，是大招。所以，秋招更为重要，最好不要错过。

校招毕竟是为你们应届生准备的求职平台，如果校招把握不住机会，社招事跟所有人一起竞争，更为激烈。

申请实习生或者网申招聘

什么意思？很多 BAT 这样的大型互联网公司都有申请实习生的机会。如果你有能力，且还想进这样的大公司，就应该去尝试申请试试，一旦申请成功，干的还不错的话，说不定就留在实习的公司了。

类似于这样的网申，如下:

不管是申请实习生，还是网申这些公司，一般在他们的官方网站上都能看到相关的招聘渠道，所以，你一定要积极主动，要勇于尝试，敢于尝试。

免费送两个重要的经验，作为计算机专业的学生，大学生期间一定要好好这样做，有利于提高你面试的成功率，如下:

大学期间要练习做一些产品或者软件出来

大学期间，说实话，学业也不重，业余时间也很多，所以，在学习专业和技术的同时，一定要在课余时间把专业知识和学习的技术转化成产品。应届毕业生最大的问题，是没有工作经验，学生嘛，没工作经验正常，但是一定得有实践经验。所以，做个小东西出来，是对技术和知识的实践。

在面试的时候，展示一下自己的小产品，小软件，可能并不完善，但是最起码可以很明显的展示出你的能力和技术，有助于你面试的成功率。

写博客总结

平时在学习和实践的过程中，对于问题的难点和疑点，要学习总结，记录。

总结和记录，可以提高你问题的总结能力，还可以有助于强化你的记忆。

学习的时候，要学会总结，要记笔记，告诉你们一个记笔记的好方法，就是写技术博客。在学习过程中，老师讲的demo，总结的知识点，自己记录到技术博客中，由于编程知识点太多，烂熟于心是不可能的，那就好记性不如写博客。写在博客中，既能分享，又能方便自己查找，还能巩固自己的知识点。去看看我的博客你就知道了，里面有很多现在看来不值一提的内容，但是对于初学者而言，绝对重要。总结，记笔记，写博客就跟冠希哥的电脑一样，方便，好看，说不定哪一天就能一博成名。

如果感觉我写的不错，欢迎关注和点赞。

2. 儿子大学毕业也不出去找工作？

※高校专业那些事※为您分析，分享，解惑

人生的最高目的生活，为了过上好生活，这是对美好生活的向往，

多少人为了生活历经了悲欢离合，走向来玩读书不是最简单的路，但绝对是最容易的路对于普通人开说，上大学不一定有前途，但是不上大学一定没前途。

为了上大学从小学努力学习，考上重点中学，重点中学，考上重点高中，重点高中，考上重点大学。然后重点大学毕业，不管是参加工作（考研考博都是参加工作），最终都是参加工作。

学习是最辛苦的事，考试是最怕的事，谁都怕考试，就是清华北大毕业生也怕考试。但是很多人大学毕业后，一片茫然。

重点大学，不少工作，工作会不会送上门。

很多朋友都以为考上了清华北大或者其他985 211重点大学，用人单位会主动送上门来找你。基本上考上了重点大学，前途一片坦荡，未来不可限量，锦绣人生从此开始。

我告诉你：这是错的。

在大概30年前的时候，大学生的确非常的抢手，如果是重点大学的学生，会被很多家用人单位抢。比如清华北大毕业生，很多部委和顶级重点单位都是打破头抢一个学生。

我在某校读书的时候，据说九几年的时候，华为中兴移动联通去学校招聘，学校直接就给他们说，每个单位只能给几个人，再多不给。然后这些著名单位就去宿舍里堵门要大学生，逮住一个就逼迫着签三方协议。

没过四级，签

有没有学位证？没有，照样签。有毕业证我们单位就认。

那个时候只要有毕业证，不愁找不到工作，而且工作都不错。

现在就业形式

而现在，用人单位都是大爷，非211不要，本科不要，只要也研究生；本科不是211的研究生不要。

有的单位更狠，我们只要双985的研究生，有的直接一个牌子：非清华北大不要。为何单位这么屌？用人单位说，我招一个岗位来了几千号人，所以我就非211不要，非985不要，到最后只剩下清华北大。

前几年高校招聘老师，本科非211的博士难度很大不欲考虑，本科985可以来面试，本科清华北大优先考虑，本科哈佛麻省博士提前入职。

现在211院校和不少一本院校招聘再加一条，都得先来两年师资博士后，能不能入职以后再说。

找工作也冲出去

面对严峻的就业形势，任何学校的本科生，硕士生或者博士生，都要精心的准备，要准备笔试，面试。有关系的一定要用上关系，没关系的创造关系也要用上，否则就是失业。

如果不积极，那就是从学校的三和大神变成社会的三和大神。

名校失业例子

中科大电子系刘宁莫属。是2006年四川省凉山某县高材生，当年以650分夺得理科状元，考入中国科学技术大学，在全县引起轰动。

后来毕业后在不找工作，或者每个工作干俩月就不干了，最终堕落成三和大神。在西南交大校园躺椅上度过了一个冬天。

人大毕业考公务员失败，最终堕落为村妇，生六个孩子。。

不轮什么学校毕业，一定要努力去找工作。

怎么办？

一个字：打，

两个字：狠打。

三个字：死劲打

四个字，忘死里打。

五个字：见一次打一次

六个字：

老爹下不了手，给我钱，我去打，保证不毁容，一天回复正常状态

你不能教育，孩子 我帮你教育。

子不教，父之过，徒不教，师之惰。玉不琢不成器，人不打不成才。

如何，给5000快就够了，绝对良心价，不多收了。

500快改变你孩子命运，5000快改变你孩子前途，如果这次不成功，可以免费再打，一直打到找工作为止。

老铁们，看到这里，点个赞，点个关注呗。

3. 通信行业工作好找吗？

感谢邀请！现在在中国华为的认证是越来越吃香了，目前的含金量已经超越了思科的CCNP、CCIE。主要的原因是因为华为的设备在中国的企业网和运营商种使用的越来越多，是目前中国网通信设备的第一大供应商。

市场决定了价值，正是因为华为的数通设备在中国占有率第一，华为的认证的含金量才超越了思科，这不是由技术决定，而是由市场决定。思科的认证含金量的确依然很高，但是思科在国内几乎已经没有市场了，所以现在用途不大。

就我所处的行业来说，很多华为的供应商和渠道，有专门的华为认证要求，比如必须有几个HCIE是硬性条件等等。而很多企业，华为设备在占据越来越多的市场，我甚至听说，某个企业因为要用华为替换思科，企业的网络负责人愤而离职，然后企业重新招了一个HCIE的故事。

华为的HCIE认证，相对思科来说还有一个优势就是通过相对较难，华为的HCIE需要笔试、上机，还需要面试，有的时候甚至有的朋友感觉比思科的CCIE还要难一些。所以HCIE通过的工程师，至少基础的技术功底还是很扎实的。

那么有了华为的认证，可以在哪些行业找工作呢？首先是运营商、企业的网络维护人员，这部分是最主要的。其次是华为的代理商、渠道、集成商或者是华为的合作伙伴，这些都是需要和华为的通信设备打交道的地方，华为的认证是有用的。

那么如果有华为的认证，能不能去华为？我觉得很难，可能应届生如果有这个证书，可能是一个加分项，社会招聘实质性比较难，毕竟在华为数通内部熟悉华为设备不算是太大的本领。而且即使是HCIE，自己的学历在华为内部也是比较看重的。

不过，我依然觉得，证书是证书，证书只能证明自己一小部分能力，你的真实的能力还是要靠自己的真才实学决定。

4. 华为又一名8年程序员跳楼？

最近华为的一位员工选择跳楼而进入大家的视线，本来觉得华为的待遇那么好，多少人抢破头的希望进入华为。可是繁华的背后总是有人默默的奉献，华为也是如此。华为是一家奉行狼性文化的公司，除此之外，什么都没有。而末位淘汰制就是华为狼性文化的最好体现。

小编决定从另外一个角度分析，被压力包围的快喘不过气的职场人如何进行自我压力调节呢？

1.摆脱消极情绪的恶性循环

有些失败是指本身可以预知但却无法避免的失败，有些失败则是可以成为经验的有价值的失败。

没有什么工作是万无一失的。没有必要将所有失败的责任都揽在自己头上。不需要对失败恐惧过多。

抗压法并不是要否认这种对失败的恐惧、对未来的不安、对于行为出错的愤怒等消极情绪。比如说，不确定是否能胜任接电话的工作而感到恐惧，害怕一旦出错会被上司训斥，对于新的计划目标三天打鱼两天晒网，对自己也特别失望。

但是，这时候出现的消极情绪并不是什么大问题。

人非圣贤谁能无过，工作出现了延迟，给别人添了麻烦等都无可厚非。

反过来说，如果没有出现什么消极情绪的话，有可能是情绪压抑或是感情麻木等不健康的反映。

抗压法训练中，出现工作问题纷争或人际关系摩擦等困难情况时，首先要认识到这是消极情绪，然后采取一些让自己心情开朗的方法，以防消极情绪的反刍。

这样才能妥当、正确地处理棘手的消极情绪。最终能够防止不安和恐惧心理的反刍，养成行之有效的日常习惯。

1.运动

2.呼吸

3.听音乐

4.写作

这些都不是特殊的方法，而是有实证研究基础，操作起来简单便捷且有效的方式。每个人都可以按照自己的爱好，选一个符合自己工作方法、生活方式或是价值观的方法来做训练。

2.驯服无用的“思维定式犬”

面对同样的一个问题，不同的人会有不同的反应。有的人即使遇到堵车也会边听音乐边等，有的人在工作上出现失败或是没赶上电车时也会坦然接受这个事实，不为其头疼。

我的朋友就是这样的人。即使新干线停运，没赶上飞机，他和他的女朋友也仿佛像在玩心惊肉跳却又其乐无穷的游戏一般。

同样的事件反馈在不同的人群得到了截然相反的结果。

不同的人会看见不同的颜色，虽然有相同的体验，但是有的人看见了积极明亮的色彩，有的人看见了消极灰暗的色彩。

开发认知疗法的阿尔伯特·艾利斯将这个思考过程命名为“ABC 模式”。

A（adversity=困境）表示出现困难的状况。

B（belief=信念）表示自己对该困难状况的认知。

C（consequence=结果）表示我们作为反应的感受或行为。

记得有一次，我去饭店吃饭，反复催促服务员多次仍旧没有明确答复。最后暴躁、生气。

如果将这次状况整理成思维定式的话，就是下面这样:

【体验】点餐之后，我的需求需要得到快速满足

【思维】反复催促无果，都怪卖家不负责任

【反应】生气、焦躁

我生气的点在于：卖家在故意拖延你的需求满足感

而实际情况是：几乎没有这么荒唐的卖家，如果我能想到可能是客人太多，又或者是厨子做错了单，我想我都会选择平静下来，而不是在进行一场对结局不会产生半点改变的自我抱怨。

3.科学培养我能行的自我效能感

班杜拉博士是著名的心理学家，他是这么定位自我效能感的：

人们对自身能否利用所拥有的能力去完成某项目标或成果的自信程度。

简单来说，自我效能感就是对于某个目标产生“我一定能做到”的积极的自我感觉程度。

自我效能感在学习领域也有所影响。如果自我效能感高，那么即使在有压力的考试、资格考试中也能充分发挥自己的实力。

在数学上有自我效能感的人非常相信自己的计算能力和问题解决能力，他们觉得无论出什么考题，自己都答得上来。即使有紧张感，也不会因为考试压力而精神无法集中。

自我效能感和一般的自信不同，它是对某特定领域的目标发挥积极作用的心理能力。无论峭壁有多高，只要拼命努力就能跨过困难。这种对自我的信任正是自我效能感的反映。

提高自我效能感的第一个方法就是朝着自己设定的目标不断反复进行“实际体验”。直接的实际体验越多越有效果。

如果想让缺乏工作信心的目标培养自我效能感，

先从简单的工作入手，让自己多体验几次成果，并且不断总结自己的成功，不断给自己传达成就感。

4.发挥自我优势

“不能让猪去唱歌，兔子去游泳，要成功，小兔子就应该跑步，小鸭子就应该游泳，小松鼠就得爬树木”。

有个小伙子高考失利后，心情非常沮丧，成天在街上游手好闲，心烦了便上街打人。成了远近闻名的“打手”。

在一次“专家点拨成功之路”的报告会上，小伙子无意间听见老教授说了一句话：“每个人都有自己的长处，要想成就伟业，你就得善用自己的长处”。

小伙子听后大受启发，散会后找到老教授：您说每个人都要找到自己的长处，可我却什么都没有啊。

老教授看着他说：你现在不就在利用你自己的长处吗？

小伙子一脸疑惑，老教授解释说：“打人其实也是一种长处，只看你用他来干什么，如果你用他来打击邪恶势力，惩治罪恶分子，那你就实现了你的人生价值，甚至可以成就一番事业呢”！

后来小伙子选择参军，在军队更是屡建奇功，最终实现了人生价值。

一个人的弱点分两种。一种是先天性的，很难改变的。

另一种是后天的，是可以通过努力和技巧去改变的。

比如意识到缺点的致命性，然后通过刻意练习的方法让自我进步。

成功者的逻辑是，对于不可改变的，换个角度寻求发展。最糟糕的是亲手埋没了自己的先天优势。

5.建立心灵后盾

追逐幸福的“亲密感”与招致不幸的“孤立感”人与人的“亲密感”是我们幸福的原动力，也是使人生更丰富的秘诀。积极心理学家彼得森博士在一次采访中针对“简而言之，积极心理学的精髓是什么”的问题，说出了有名的回答。

“Other people matter.”也就是“他人很重要”。

这是很简单的回答，但也是经过科学论证的“他人对自我幸福感极具重要性”的事实。

结婚也是建立高亲密度关系的方法。现在包括日本在内的发达国家的晚婚情况日益增多。其中一个原因就在于“即使不结婚，一个人也能享受快乐人生”的“单身贵族”式思想。

但是，调查发现，已婚者比单身者拥有较高的人生满意度，而且身心也较为健康，特别是结婚之后的男性比单身男性的平均寿命要高。

不过女性的婚姻和寿命的相关性还未被发现，但是女性跟男性不同，她们如果有终生保持亲密的同性朋友，寿命会增加。

6.常怀感恩之心

当你对某个人一见钟情时，在恋爱初始，你总是感到紧张激动，无比兴奋，和对方一起，你的世界总是充满无限的新鲜感。

但是等过了几个月之后，这种新鲜感渐渐消退，你渐渐习惯了对方，觉得在一起已经远不如从前新奇有趣了。其实，这一切都是我们大脑适用作用的诡计。

怀有一颗感恩之心，则会把别人的帮助当作一种特殊举动对待，而不会觉得理所当然，感恩之心可以让一切事物变得新鲜，而这种新鲜感就能防止适应情感的产生。

5. 在浙江省处于什么地位？

1、温州GDP在浙江排名？

2018年全市生产总值（GDP）6006.2亿元，比上年增长7.8%。其中，第一产业增加值141.8亿元，增长2.0%；第二产业增加值2379.5亿元，增长7.6%；第三产业增加值3484.9亿元，增长8.2%。按常住人口计算，人均地区生产总值65055元（按年平均汇率折算9831美元），增长7.3%。国民经济三次产业结构为2.4∶39.6∶58.0，第三产业比重比上年提高0.4个百分点。温州的GDP在浙江可以排名第3。

2、温州人均GDP在浙江排名？

2018年温州人均GDP为6.5万元，在浙江11市中排名倒数第2，比丽水高。

3、温州人民可支配收入在浙江排名

2018年全年温州居民人均可支配年收入46920元，比上年增长8.7%，扣除价格因素增长6.3%。按常住地分，城镇居民和农村居民人均可支配收入分别为56097元和27478元，增长8.2%和9.2%，扣除价格因素分别增长5.8%和6.7%。温州居民可支配收入在浙江11市中排名第6。

4、温州地方财政收入在浙江排名

2018年温州全年实现一般公共预算514.8亿元，同比增长10.6%。温州的地方财政收入在浙江省11市中排名第4。

综合GDP、人均GDP、居民可支配收入和地方财政收入，温州市是浙江的第三城，综合实力排名浙江第3。

6. 今年白城事业单位公开招聘条件和时间是什么？

为了满足白城市各事业单位在分类改革期间的用人需求,根据《事业单位人事管理条例》、《中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅印发<关于分类推进事业单位改革期间严格执行空编管理及公开招聘人员规定的意见>的通知》(吉厅字〔2012〕3号)、《关于进一步放活事业单位人才交流的意见》(吉人社联字〔2016〕45号)、《吉林省人民政府办公厅转发<关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见>的通知》(吉政办发〔2010〕16号)和吉林省人力资源社会保障厅《关于印发〈关于进一步完善省直事业单位人员招聘制度的意见〉的通知》(吉人社字〔2009〕35号)精神,现将2017年白城市事业单位面向社会公开招聘工作人员有关事宜公告如下:

一、招聘计划

本公告公布白城市及所属县(市、区)事业单位招聘计划329名。其中，白城市直107名，洮北区22名，通榆县67名，洮南市85名，镇赉县37名，大安市11名。具体招聘岗位及其条件详见《2017年白城市及所属县(市、区)事业单位公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表》(附件1)。

二、报名条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

3.遵守纪律、品行端正。

4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1981年10月27日至1999年10月27日期间出生),获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下,招聘岗位对年龄有特殊要求的,按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以10月27日为准。符合岗位资格条件的2017年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

(二)岗位条件

符合不同岗位所需要的学历、专业、工作经历、实践能力等条件(详见附件1)。

(三)有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。

3.在读的非2017年毕业生(在读非2017年毕业的硕士研究生和博士研究生。2018年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不视为2017年毕业生)。

4.现役军人。

5.公务员招录、事业单位招聘等截止2017年10月27日仍未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员，以及在服务期内的特岗教师、“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员。

6.在事业单位公开招聘考试过程中被认定实施了考试作弊行为、违反诚信规定并在不得报考处理期限内的人员。

7.按照法律法规规定不得聘用的其它情形的人员。

(四)回避情形

应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

三、报名办法

2017年白城市事业单位公开招聘工作人员考试的报名、资格审查、缴费确认和下载打印《准考证》等工作均通过网络进行。

(一)网上报名

时间：2017年11月3日8:30至11月5日16:00。

考生(务必使用谷歌、火狐或IE9及以上版本浏览器)登陆报名入口，选择相应报考单位、报考岗位进行报名。考生网上填写信息后，上传近6个月内JPG格式的正面免冠证件数码彩色照片，非正面、免冠、证件照片一律不予通过审查(上传照片前，请使用网上报名流程中提供的“照片处理工具”将照片处理成宽120×高160像素，不大于20k，以保证格式的正确)。

点击阅读原文进入>>>2017吉林省白城事业单位公开招聘工作人员公告报名入口

每名报考人员只能在本公告公布的《2017年白城市及所属县(市、区)事业单位公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表》(附件1)中选择申报一个岗位，报考多个岗位无效，同时不得兼报《2017年白城市事业单位公开招聘高层次人才公告(1号)》和《2017年大安市事业单位公开招聘工作人员公告(3号)》公布的岗位，资格审查通过后不能再改报其它岗位。考生错报姓名、身份证号、报考单位、报考岗位等信息而影响资格审查的，责任自负。

考生专业属于旧专业的，可在下载《普通高校本科专业目录新旧专业对照表》(附件4)认真对比本人专业后选择申报符合资格条件的相应岗位。考生所学专业与本公告发布的《岗位资格条件表》(附件1)中某岗位要求的专业系《对照表》中体现的“合并”、“拆分”、“更名”关系的，视为符合专业资格条件，允许报考。

(二)资格审查及查询审查结果

时间：2017年11月3日8:30至11月5日17:00。

招聘单位主管部门负责对考生填报的资格条件个人信息进行审查，考生须及时登陆网站查询报名资格审查结果。未通过资格审查的考生，审查截止前可改报符合资格条件的其它岗位。考生对资格审查结果存在异议的，可按网上报名流程提起仲裁，裁决由白城市人力资源和社会保障局负责。审查和仲裁截止时间均为11月5日17:00，未改报、虽然改报但仍未通过审查或仲裁、因时间原因不能完成审查或仲裁的，均视为考生自动放弃报名资格或资格审查不合格，不再受理报名。审查结果查询截止时间为11月5日17:30。通过资格审查的考生，务必及时打印报名表、网上缴费，在规定的时间内完成全部报名流程。

(三)缴费及确认

时间：2017年11月3日8:30至11月6日16:00。

考生通过资格审查后，请登陆报名网站进行网上缴费。未在规定时间内完成网上缴费的考生，视为自动放弃报名资格。网上缴费后概不退费，考试所收费用用于考试各项支出。网上缴费成功并打印报名表后，即为完成全部报名流程。

收费标准：笔试岗位每人收费60元(报名费25元,笔试考务费35元)。免笔试岗位25元(报名费25元)。

(四)开考比例

本次招聘各岗位均不设开考比例。

(五)下载打印《准考证》

时间：2017年11月13日8:30至11月18日17:00。

请登陆网站，用A4纸自行下载打印。

(六)注意事项

1.考生只能用二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致，对使用其它证件报名、考试的均视为无效。

2.考生应对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假或与公告规定的招聘条件不符的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，情节严重的通报所在单位、学校，5年内不得报考白城市事业单位。对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。在资格审查过程中，资格审查员对考生报名信息真实性有异议的，可以要求考生传真发送学历、学位等相关资格证明材料复印件，考生应及时提供，否则审查员有权不予通过审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。

3.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。

4.考生必须严格按照公告要求的时间节点打印《准考证》并妥善保存以备后续使用，超过打印时间节点后，网站将关闭此项功能，因超时未打印、丢失等原因造成一切后果考生自负。

5.申报通榆县教育局学前教师岗位的考生在报名成功后，有加分协议的在11月3日至11月5日将报名序号写在加分协议复印件上，并上交到通榆县教育局人事科，未在规定时间上交加分协议复印件的视为自动放弃加分资格。

6.对凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生，笔试初始成绩加5分。符合优惠政策的考生，请于11月3日至11月5日,将本人退伍证件，以及学历、学位证件等送至白城市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(地址：白城市中兴东大路2-21号404室，联系电话：0436—3339110)，规定时间内不送达的视为考生自动放弃此优惠政策。市人社局会同市政府征兵办、市民政局对享受优惠政策考生进行联合审验，对于审验合格的考生于11月8日在白城市人力资源和社会保障局网站公示名单，欢迎广大考生监督。

7.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

四、招聘考试

2017年白城市事业单位公开招聘工作人员考试采取笔试、面试相结合方式进行，由白城市人力资源和社会保障局统一组织实施。

(一)笔试

笔试采取闭卷的方式进行，笔试科目具体详见《2017年白城市及所属县(市、区)事业单位公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表》(附件1)“笔试科目”一栏。笔试为一张试卷，实行百分制,满分100分,不设及格分数线。其中，笔试科目为“通用知识”的岗位，笔试试题内容为通用知识100分;笔试科目为“通用知识+医疗基础”的岗位，笔试试题内容为“通用知识40分+医疗基础60分”。笔试范围参考《2017年白城市事业单位公开招聘工作人员笔试考试大纲》(附件2)。笔试时间:2017年11月18日9:00时-10:30时。

笔试地点:笔试在白城市进行,具体地点以《准考证》确定的地点为准。报考人员须持有效二代身份证和准考证方能进入考场参加笔试。

笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试岗位,招聘考试分为笔试和面试两部分。笔试结束后,按笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选。报考同一岗位笔试成绩并列进入1:3的考生,一并列为面试人选。免笔试岗位,直接进行面试。

(二)资格条件复审

面试人员资格条件复审时间：2017年11月27日至12月1日。请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

市直事业单位由招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位资格条件复审，县(市、区)由县(市、区)人社部门会同招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位资格条件复审。申请复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求向招聘单位主管部门提供与本人报考时填报信息相一致的本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、执业资格证、职称证、工作经历等相关证明材料的原件，必要时资格复审部门可以调阅考生档案。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。

2017年应届毕业生在没有拿到毕业证(及学位证)之前，应持《高等院校应届毕业生报名推荐表》(附件3)到招聘单位主管部门进行面试资格条件复审。

已达服务期限的在职人员进入面试的，复审时应一并提供现工作单位同意报考的证明。

进入面试人员在复审通过后缴纳面试费用80元/人。

经资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中从笔试成绩高分到低分依次递补。

(三)面试

面试由白城市人力资源和社会保障局统一组织实施。面试按专业分类进行，采取现场答辩、试讲说课、素质测评、结构化面谈等方式进行,主要测试应聘人员的专业能力、操作能力、综合协调能力等。面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线为60分。具体面试时间、地点、方式，将在白城市人力资源和社会保障局网站发布公告公布。

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分,及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩各占50%。免笔试岗位以面试成绩为准。计算考生成绩时,保留小数点后两位。考生最后成绩出现并列影响聘用的,聘用面试成绩优先者。

(四)成绩查询

笔试成绩于2017年11月21日在网站上公布，请考生及时查询笔试成绩，未及时查询笔试成绩的考生后果自负。考生面试成绩、拟聘用人员总成绩将随拟聘用人员公示名单一并在白城市人力资源和社会保障局网站公布。

五、体检与考察

面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。笔试、面试成绩均相同的，在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上(立功受奖等次高或等次相同次数多)者优先。体检工作由白城市人力资源和社会保障局统一组织,在县级及以上综合性医院进行。需要复检的,由白城市人社局在白城市具备资质的医院组织复检。初检不合格的以复检结果为准。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生支付。

体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门根据《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。

六、公示

经考察合格的,确定为拟聘用人选,在白城市人力资源和社会保障局网站公示,公示期为7个工作日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

七、聘用

本次公开招聘被录取的人员实行聘用制,统一纳入白城市及所属县(市、区)事业单位编制管理。被聘用人员在白城区域内工作服务期为5年。服务期内所聘人员不能办理域外调出手续。

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。对不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按有关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

2018年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续。

八、信息发布及政策咨询

(一)信息发布网站和媒体

白城市人力资源和社会保障局网为本次招聘工作信息查询网站。

报名政策咨询电话:

白城市人社局事业单位人事管理科0436—3339110

洮北区人社局事业单位人事管理科0436—3203926

通榆县人社局人才流动管理科0436—4297008

洮南市人社局考试培训科0436-6814050

镇赉县人社局人才流动管理科0436—7293796

大安市人社局事业单位人事管理科0436-5233903

公告未尽事宜,在发布信息网站上发布补充公告。

点击阅读原文下载附件：

附件1：2017年白城市及所属县（市、区）事业单位公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表.xls

2.2017年白城市事业单位公开招聘工作人员笔试考试大纲.doc

3.《高等院校应届毕业生报名推荐表》.doc

4.《普通高校本科专业目录新旧专业对照表》.doc

7. 西安是否如网上所说工资低？

谢邀，我是漫谈长安，我有靠谱的答案！

首先我不认可这句话，这句话套在任何城市都是合适的。北上广没有工资低的工作吗？北上广不是高消费的城市吗？

先回答第一个问题

在我看来，西安人的工资高低分三类人群。

1、国企、事业单位工资不高不低，但福利还是不错的。

2、新兴产业的企业工资给得挺高，已经和北上广接近。

3、中小微企业给的工资挺低的，比较符合网上的说法。

先说第一类，这样的人在我身边就有很多，要么是国企，要么是事业单位公务员。他们的待遇普遍不高不低，但由于有各种福利，属于幸福感比较强的人群。尤其是家本身就是西安的，父母有退休金，手里有一两套闲置房产的，更是幸福感满满。

第二类多是外地企业在本地的分公司，这类企业由于来自北上广，工资待遇都比较和北上广看齐。收入还是大大的高于本地平均水平。比如华为、头条、中兴等等。

这类企业给毕业生起步都是8千左右，稍微做出点成绩就过万。在西安整体打工人群中算是收入中上等的人群。

第三类就是网上说的工资比较低的人群，主要集中在中小微企业。这类企业由于资源少，竞争激烈，利润偏低。自然也给不了高薪水。

但西安的民营经济这么多年来本就不是很发达，但又容纳了大量的就业人群。自然给大众留下的就是“工资偏低”的印象。

再回答第二个问题

西安的消费高吗？从我这么多年的感受来看，西安的消费属于中等，和北上广比起来，一点都不算高。

如果一个人在西安，租个差不多的房子，一千多块钱就可以拿下。一顿饭也就20块钱上下。出门坐公交地铁还有折扣。就算是人情客往，两个人一顿饭二百多块钱也不算寒碜。

这和北上广比起来，哪一点算是高的？

当然，如果你每天出门就是打的、每天几杯星巴克续命、吃饭必须四菜一汤，那就没法说了。毕竟现在市场经济，有多少钱都能花出去。

和北上广比起来，哪里更适合就业

首先造成以上提到的现状的原因太多，一句两句说不清。但绝对不能偏听偏信，认为网上的都是对的。

稍微理性思考一下就能明白，1200多万人口的城市，如果都如网上所述，那么这个城市还能有这么多人吗？

再说和北上广比起来，哪里更适合就业？这个问题根本就是无解，因为没有前置条件！

每个人的出身不同，受教育情况不同，家庭背景不同，个人资源不同，个体发展诉求不同。所以这个问题的答案只可能是千人千面。

假设你在上海待了10年，你还会回西安发展吗？估计大多数人的答案都是否定的。

从一个外地回西安发展的过来人讲，如果想在哪里发展，就要做好准备，扎根下来。只有这样才能让自己身边聚拢更多的资源。而这个无关乎是在本地还是外地，而是在于自己的选择。

因此，如果你现在正在考虑在西安还是到外地发展，那么一定要慎重。因为一旦决定了，很可能这一辈子都会待在哪里。